Team building

Objectifs

• prendre conscience de la nécessité d’avoir de la diversité au sein de l’équipe .
• identifier les différents styles de leadership et utiliser cette richesse.
• comprendre son propre style de gestion et établi une stratégie pour le pousser plus loin.
• Comprendre l’importance de la définition des objectifs, de la répartition des tâches, clarification des rôles et la performance des équipes.
• prendre conscience du fonctionnement, de l’évolution d’une équipe et de l’importance de la participation des membres et de la collaboration pour une meilleure cohésion
• prendre conscience des effort positifs de la planification, du partage des ressources et de l’information sur le fonctionnement d’une équipe

Programme

• Pourquoi les équipes ?
• Les processus liés à la vie même de l’équipe
  • Les normes (valeurs fondamentales) de l’équipe, définir les règles du jeu du fonctionnement de l’équipe
  • Un réseau d’information et de communication qui valorise chaque individu
  • Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
  • Les différents rôles au sein de l’équipe (Belbin)
  • Créer et entretenir un bon climat dans l’équipe
  • Les comportements positifs et négatifs
• Les processus liés à la tâche
  • Un objectif bien défini, poursuivi par tous
  • Des rôles clairement attribué
  • Un leader qui sait orienter les énergies, motiver, féliciter, réprimander
  • Transmettre une directive
  • Identification des problèmes
  • Des méthodes de résolution de problème
  • Une bonne conduite de réunion
  • Evaluer la performance de son équipe

Avantages

• Augmenter la motivation et la rentabilité de l'équipe

• renforcer les actions de chacun par une meilleure communication et une meilleure participation

• unifier l’activité

• développer des compétences personnelles

• créer un esprit d’équipe.